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¿Qué es un
Plan de Igualdad para Empresas?
Somos una Consultora Cercana y Comprometida
Un plan de igualdad es una estrategia integral que recoge un conjunto de medidas organizadas y evaluables, diseñadas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro del entorno laboral.
Nuestro objetivo principal es identificar, prevenir y corregir posibles desigualdades de género, promoviendo un modelo de gestión más justo, transparente y eficiente.
Desde Humanizarte Consultores desarrollamos planes de igualdad desde un enfoque cercano, técnico y personalizado, acompañando a cada organización no solo en el cumplimiento legal, sino también en la integración real de la igualdad como valor estratégico
Los Beneficios
Beneficios de un Plan
de Igualdad Empresas
Como empresa de planes de igualdad nos encargamos de que toda empresa se beneficie de estos planes. La implementación del Plan de Igualdad, no solo evita sanciones, sino que también brinda beneficios tangibles e intangibles para las empresas.
1. Obtener licitaciones o subvenciones públicas
3. Adaptación al mercado laboral, clima laboral y satisfacción de equipos, percepción de justicia y transparencia
5. Compromiso con objetivos empresariales
7. Mejora el clima laboral
2. Mejora de reputación de la organización
4. Aumento de atracción y retención del talento
6. Reducción del absentismo y la rotación del personal
¿Es obligatorio?
¿Cómo saber si mi empresa
necesita un Plan de Igualdad?
Las empresas según el real decreto 901/2020 y 902/2020 del 13 de octubre, deben adoptar medidas para garantizar la igualdad las siguientes empresas u organizaciones
>50
Empleados
Es obligatorio en cualquier caso.
<50
Empleados
– Si el convenio colectivo está sujeto a dicha obligación.
– Organizaciones sancionadas por la inspección de trabajo.
– Administraciones públicas.
– Empresas con capital único o mayormente sea de carácter público.
– Empresas que quieran optar a una licitación pública o subvenciones en las que tener un Plan de Igualdad es obligatorio.
Metodología de trabajo
01
Comunicación de elaboración del plan de igualdad
02
Cumplimentación de actas, cuestionarios y solicitud de datos
03
Fase de diagnóstico
04
Fase del Plan e Informe de Auditoría
05
Fase de negociación-seguimiento
06
Subida a Regcon y requerimientos
Sanciones por no tener un Plan de Igualdad
Desde nuestra empresa de planes de igualdad para empresas, recomendamos elaborar el Plan de Igualdad Empresas para evitar multas, ya que las sanciones según el RD 5/200, que aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Hasta
626€
Falta Grave, Grado Mínimo.
Por no cumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad establecida en la Ley Orgánica 3/2007.
Hasta
6.250€
Falta Grave, Grado Máximo.
Por no cumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad establecida en la Ley Orgánica 3/2007.
Hasta
6.251€
Falta Muy Grave, Grado Mínimo.
Por no elaborar o no aplicar el Plan de igualdad, discriminaciones directas o indirectas aceptadas o promovidas por la empresa.
Hasta
225.018€
Falta Muy Grave, Grado Máximo.
Por no elaborar o no aplicar el Plan de igualdad, discriminaciones directas o indirectas aceptadas o promovidas por la empresa.